Pourquoi un diagnostic?

La démarche d'un diagnostic fournit des éléments nouveaux aux gestionnaires et permet aux employés de se questionner sur différents facteurs qui interviennent dans leur motivation et dans les résultats au travail. 

Le diagnostic permet l'émergence et la précision des problématiques et des facteurs de réussite. Il sert à repérer les priorités et à reconnaître les difficultés rencontrées.

Enfin, il permet d'établir un plan d'action adapté à l'organisation et de faire des recommandations qui tiennent compte de la situation réelle de l'entreprise.